采風
女兒從大學時，就顯露出來她喜歡選擇『鮮有人走過的路』的性格傾向。擁有常春藤名校腦神經學博士，卻因為把舒壓的嗜好做到極致，而誤入了珠寶設計行業。
女兒風風火火登上全美各種時裝美容雜誌，而且還當選了「國際珠寶設計未來之星」冠軍寶座。但從學術界出身的父母，無法給予支持與了解，不但沒有出席她在紐約沃道夫大飯店的頒獎典禮，也不肯出資讓她在紐約蘇荷區開設珠寶店。她曾經有過失望與怨懟，覺得她因而喪失了人生最好的創業機會，只能暫時屈居紐約一家高價位珠寶公司的創意長職位。
後來，轉戰日本以及法國的美容化妝品公司，擔任營銷設計職務。然後又被百年食品業網羅，遷居密西根鄉下，繼續以全球化營銷專業開發職場前程。
五年後，深感鄉下地方普遍觀念之不夠開展，以及百年老店的沈重歷史負擔，決定重回較有衝勁且敢於挑戰新世代的都會職場，於是轉戰一個新成立不久的化妝品公司。為了兼顧家庭，每週奔波於紐約與密西根之間，任勞任怨，十分辛苦。未久，適值新冠病毒入侵美國，在街道上或火車上深深感受到大都會所受的疫情撞擊以及亞裔遭受的不公平待遇，加上親情的呼喚，於是決心回歸鄉居生活，只尋求可以在家工作的職位。果真很快地爭取到一家新成立益生菌公司的營銷長 CMO， 可以網絡上班，免除舟車勞頓。
新成立的小公司為了生存，營業理念與女兒專業的理想略有出入。女兒從小聽我講述名人故事，了解「將兵」與「將將」是項羽與劉邦成敗的分水嶺。但在一個只有兵，沒有將的工作單位，CMO 很難發揮作用。於是咬緊牙關，設法提升二三十歲的年輕屬下的工作技能與智慧，期望能逐漸授以重責。
可是那天在毫無預警的情況下，上司突然解除她才剛滿半年的合同。她以短訊告知母親她內心的震撼與不平。除了安慰之外，我一時竟也想不出任何應變之計。但很快的又傳來她處變不驚的對策。要求老闆由她本人親自對員工宣布這個解約的訊息。會中，她對每個員工在過去一年內的專業成長，一一唱出，並誠懇致意，感謝他們的支持。 這個舉措深得人心，有幾個員工當場淚眼盈眶。
原以為女兒會揚長而去的老闆也在現場得到無名的感動。事後主動請女兒吃飯，並藉機表達歉意，承認成立未久的公司其實還沒有足夠的準備，就超前佈局高薪雇用 CMO，企圖提高營運，無疑是錯誤的決策。眼見女兒為了提升團隊素質，變身為職訓師，把著好些個剛走出校門的職場新血之手，碎步前進。可惜半年來公司業績未見明顯提升，CMO 薪資成為公司極大負荷，這絕對不是他預期的情景。經過幾個不眠之夜的掙扎，只好忍痛釋出解約令，暫時不再雇用 CMO，而代之以薪資減半的經理。但為彌補這個人事佈局的遺憾，他立即主動推薦女兒到他的舊東家：一個有百年歷史的大顧問公司。
在整個失業又重回職場的數月過程中，我看到女兒的智慧，堅忍以及沈著。沒有對父母發出任何求援或抱怨，勇敢面對她職場的第一個難關。更重要的是，從此她對人對事多了一分同情共感。這原來正是驕矜自滿的年輕職場達人所欠缺的情懷，得之匪易！
從她的智商與情商的成熟度看，其實遠超過在台灣以及美國職場馳騁了三十多年的母親，也克服了傳統華人，尤其是男性，不知如何面對職場挫折以致一蹶不起的心態。我不得不竊喜『吾家有女已長成』！
適巧母親節那天，我應邀在本地公立圖書館舉辦個人花展。女兒出乎意料之外地空降回家，給我意外驚喜。她接受記者場外突如其來的訪問，談到母親給她的兩個重大影響：第一，只要意志堅定，天底下沒有不可能成就的事；第二，永遠嚴格檢視自己，才有進步。她強調長大後，才發現這兩個理念，並不是每個年輕人都能在成長過程中，從父母身教或言教中獲得的。其實她在肯定自己是幸運兒的那一刻，也同時釋放了心底對母親的感激。
我事後看到訪談錄影，一股暖流湧上心頭。更讓我感動的是，她認為人生的任何一步都有它存在的價值：誤入一個不合適的行業或職位，其實更能看清自己的優點與缺點，有助於下一步的選擇與發展，千萬不應歸類為職場敗筆。這段母女在車上無意間的交談，使我再一次體會到了女兒已然是「青出於藍，更勝於藍」。爾後，這個獨生女的智慧與成熟，不但可解除父母不必要的牽掛，而且更將是父母老年最大的慰籍。
【世界周刊】 8/7/2022